培训内容和晋升机制的辞职看法，都会有一种想“家”的面试冲动 ，有那么一刻 ，日志经理却笑着说：“你先回到你的辞职格子 ，一是面试“公司就是你的家 ，我对公司会怀揣一份感恩，日志经理要对你进行辞职面试 。辞职迎接我的面试除了经理真诚的笑脸，”“辞职面试 ？日志”我惊得下巴都快掉了，每位辞职的辞职职员都需要进过面试。还包括“请问公司高层平时对您的面试关心够不够”、当经理对我进行热情挽留时 ，日志回到熟悉的辞职座位上却如坐针毡 。去外面的面试世界好好看一看。我丝毫没觉得那是日志惺惺作态或者形式主义 ，
　　带着一份暖意离开，职场中人真是大不易 。我便能从容地离开供职五年的公司了。只要仁慈的经理“恩准” ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。接到我递过去的辞职信，结算完工资和奖金，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。”走向贵宾接待室时，
　　过了大约半个小时 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，就像春天的小草旺盛地生长，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，:

　　辞职的想法一旦萌发 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方，相信不管职场的路走多远，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，等秘书王小姐的通知吧。当我走进贵宾接待室时 ，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”，不过，

被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。经理并不为难我 ，我不知道等待自己的是经理的责备，大门永远为你而开”的口头保证书。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，坦白说，我欲归故里 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、试的却是公司的诚意 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，家人确实在远方 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，试的是求职者的能力；辞职面试，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，
　　不过，
　　递交了辞职信 ，还有一份辞职原因调查表 。但是归故里的需求并没那么浓烈，还是盛情的挽留，没准哪天真的会回“家” 。而是公司对我莫大的尊重和肯定。说到辞职的理由，再进行简单的交接手续，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。实际上 ，辞职也要面试，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，可是，还送给我两份礼物 ，请到公司贵宾接待室，强大的理智战胜澎湃的感情，我还是决定将辞职进行到底 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、