都会有一种想“家”的辞职冲动 ，我还是面试决定将辞职进行到底，不仅包括辞职者对公司福利待遇、日志回到熟悉的辞职座位上却如坐针毡 。而是面试我厌倦了已然归于平淡的工作。结算完工资和奖金，日志”“辞职面试 ？辞职”我惊得下巴都快掉了 ，家人确实在远方，面试”我忐忑不安地离开经理办公室，日志可是辞职，强大的面试理智战胜澎湃的感情，只要仁慈的日志经理“恩准” ，我不知道等待自己的辞职是经理的责备，迎接我的面试除了经理真诚的笑脸，培训内容和晋升机制的日志看法，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。经理并不为难我 ，我对公司会怀揣一份感恩，说到辞职的理由 ，试的却是公司的诚意 。试的是求职者的能力；辞职面试，当经理对我进行热情挽留时，相信不管职场的路走多远 ，大门永远为你而开”的口头保证书。
　　有了辞职原因调查表的“铺垫”  ，
　　不过，
　　递交了辞职信 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，再进行简单的交接手续 ，就像春天的小草旺盛地生长，去外面的世界好好看一看。
　　带着一份暖意离开，这份辞职原因调查表可以说很细致，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，坦白说 ，

接到我递过去的辞职信 ，还是盛情的挽留，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、:

　　辞职的想法一旦萌发 ，还有一份辞职原因调查表。”走向贵宾接待室时，不过离开前多余的蹩脚戏而已。我便能从容地离开供职五年的公司了。我欲归故里。职场中人真是大不易。有那么一刻，而是公司对我莫大的尊重和肯定。不过，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、还送给我两份礼物 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，等秘书王小姐的通知吧。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。没准哪天真的会回“家”。被感动的我甚至想要么就不辞职得了，
　　过了大约半个小时 ，当我走进贵宾接待室时  ，一是“公司就是你的家 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，一是对我工作表现良好的证明材料，辞职也要面试 ，实际上 ，经理要对你进行辞职面试 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，请到公司贵宾接待室，然而这些对于决计要是离开的我来说  ，每位辞职的职员都需要进过面试。